Задача: Перед нашей компанией стояла амбициозная задача – обеспечить птицефабрику исполнителями в количестве 50 человек. Требовались работники для выполнения различных задач: операторы производственных линий, исполнители на погрузку - разгрузку и др.

Решение: Мы разработали многоступенчатую стратегию, включающую активный поиск кандидатов на различных платформах, проведение массовых офлайн и онлайн-собеседований. Осуществлялись выезды непосредственно на территорию птицефабрики. Особое внимание уделялось соответствию требованиям охраны труда и безопасности.

Результат: Благодаря слаженной работе нашей команды, все 50 вакансий были успешно закрыты в оговоренные сроки. Птицефабрика получила компетентных сотрудников, готовых приступить к работе, что позволило предприятию выйти на запланированные производственные показатели. Успешное выполнение этого кейса укрепило репутацию нашей компании как надежного партнера в сфере подбора персонала для агропромышленного комплекса.

Задача: Закрыть 15 вакансий разнорабочих для кондитерской фабрики "Пермская" в кратчайшие сроки (2 недели) перед пиковым сезоном производства. Срочность задачи усложнялась ограниченным бюджетом на подбор и высокой конкуренцией за рабочую силу в регионе.

Решение: Мы разработали многоступенчатую стратегию, включающую активный поиск кандидатов на различных платформах, проведение массовых офлайн и онлайн-собеседований. Осуществлялись выезды непосредственно на территорию птицефабрики. Особое внимание уделялось соответствию требованиям охраны труда и безопасности.

Результат: Вакансии закрыты в течение 12 дней. Обеспечено бесперебойное производство в пиковый сезон. Заказчик удовлетворён качеством и скоростью работы. Успешное выполнение этого кейса укрепило доверительные отношения между нами. Мы продолжаем сотрудничать, и в настоящее время заявка на предоставление исполнителей выросла до 50 человек.

Задача: Оперативно закрыть потребность в исполнителях на конвейер для консервного завода Велрыбпром. Заявка масштабная от 15 человек.

Решение: Наша команда провела комплексный анализ потребностей заказчика и разработала индивидуальную стратегию подбора. Была создана база потенциальных кандидатов, включающая как местных специалистов, так и соискателей из других регионов и стран. Активно использовались специализированные онлайн-платформы, социальные сети и личные связи рекрутеров.

Результат: В кратчайшие сроки (2 недели) были закрыты все заявленные вакансии. Обеспечено бесперебойное функционирование производства в период интенсивной работы. Мы продолжаем сотрудничать, и в настоящее время заявка на предоставление исполнителей выросла до 30 человек.